Methodenfinder · Stärkenscanner® · Nr. 53

Dreischritt-Würdigung

Die Lerngäste geben Stärken-Feedback in drei festen Schritten: benennen, erklären, wertschätzen.

Feedback und Abschluss

Leitfrage

Welche Stärke, was genau, und warum war das wertvoll?

So gehst du vor

Erkläre die drei Schritte: Benennen, welche Stärke du gesehen hast. Erklären, was die Person konkret getan hat. Wertschätzen, warum das wertvoll war.
Zu zweit: Person A beobachtet Person B in einer Übung oder erinnert eine Situation der letzten Tage.
Person A wählt die Stärke auf dem Stärkenscanner® und spricht die drei Schritte aus: Ich habe Umsicht gesehen. Du hast vor dem Start alle gefragt, ob etwas fehlt. Das hat uns den Fehler erspart.
Wechsel.
Im Plenum: Welcher der drei Schritte fällt am schwersten?

Varianten

Als feste Form für Feedbackrunden im Team.

Dauer: 10 bis 20 Min.
Gruppe: 2 bis 20 Personen
Material: Kein Material nötig
Für wen: Trainer, Berater, Therapeuten, Lehrkräfte

Dafür passt am besten

Stärkenscanner® Classic Stoffchart189,00 € zzgl. MwSt.

Die Gruppe arbeitet gemeinsam. An der Wand sehen alle dieselben Wörter.

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Dazu passt: Stärkenscanner® Classic 2Go. Wenn jede Person zusätzlich für sich markieren soll.

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Feedback und AbschlussStärke und BildDie Lerngäste ziehen am Ende einer Einheit ein Fazit in einer Stärke und einem Bild.5 bis 10 Min.6 bis 30 Personenmit Material Feedback und AbschlussProzess auswertenStärken-Feedback nach ÜbungDie Lerngäste geben sich direkt nach einer Übung Rückmeldung über die Stärken, die sie gesehen haben.5 bis 15 Min.2 bis 16 Personenmit Material TeamFeedback und AbschlussSehen und sagenDie Lerngäste üben, beobachtetes Verhalten sofort mit einer Stärke zu benennen statt mit allgemeinem Lob.15 bis 30 Min.4 bis 20 Personenohne Material

Alle Methoden für den Stärkenscanner

Damit arbeitest du

Ein Scanner, drei Formate. Je nachdem, wer draufschaut.

Jede Methode hier funktioniert mit dem Stärkenscanner®. Welches Format du brauchst, hängt davon ab, ob jeder für sich sucht oder die ganze Gruppe gemeinsam an der Wand arbeitet. Bei jeder Methode steht, was am besten passt.