Lernkomplizen® Akademie · Methodenfeuerwerk II

Du nutzt KI schon lange. Jetzt auch im Seminar.

Zwei Präsenztage mit anderen Methoden als in Teil I. Comics, Infografiken, Spielmechaniken, Breakout Games. Dazu KI für Aktivierung, Quiz und Material. Das Ziel bleibt dasselbe wie im Klassiker: Fachwissen vermitteln, verankern und wiederholen, ohne die Didaktik aus der Hand zu geben.

2 Tage Präsenzacht Module zu 90 Minuten

Analog, digital, KIin dieser Reihenfolge aufgebaut

Der Zustand vorher

Digital arbeitest du längst. Didaktisch geht noch mehr.

Tablet, Beamer und KI gehören zu deinem Seminaralltag. Bisher ersetzen sie das, was vorher da war: aus dem Flipchart wurde eine Folie, aus dem Zuruf ein Umfragetool. Der Schritt, der noch fehlt, ist der didaktische Platz für jedes Werkzeug.

Woran du merkst, dass du gemeint bist

Du nutzt KI für die Vorbereitung, aber noch nie im Seminarraum selbst.
Dein Quiz-Werkzeug kommt einmal am Tag zum Einsatz, immer an derselben Stelle, meistens am Ende.
Deine Präsentation ist ein Foliendeck, das abgearbeitet wird, kein Werkzeug.
Wenn jemand nach Datenschutz und KI im Seminar fragt, willst du eine belastbare Antwort geben.
Du siehst, dass digitale Werkzeuge Beteiligung erzeugen, und willst wissen, wofür genau.
Du willst digital arbeiten, weil es dem Lernen dient, nicht weil es alle machen.

Der Zustand nachher

Was du danach im Seminarraum anders machst. Sechs Dinge, ganz konkret.

Nicht was du danach kannst. Was du danach tust, im nächsten Seminar.

01

Du entscheidest je Phase, ob analog oder digital. Nicht ein für alle Mal. Für die Wiederholung greifst du zum Werkzeug, für den Einstieg zum Karton. Und du kannst sagen, warum.

02

Du baust ein Breakout Game, in dem dein Fachstoff steckt. Die Gruppe löst Rätsel und arbeitet dabei den Inhalt durch, ohne dass ihn jemand erklärt hat.

03

Du erstellst Material und Bilder mit KI in Minuten statt an Abenden. Infografiken, Karten, Symbole, Beispiele. Die Zeit, die du sparst, steckst du in die Menschen im Raum.

04

Dein Quiz steht nicht mehr am Ende. Es steht in der Wiederholungsphase, wo es Wissen sichert, statt Stimmung zu machen.

05

Du kannst begründen, wo KI nichts zu suchen hat. Datenschutz, Vertraulichkeit, Grenzen der Werkzeuge. Wer das erklären kann, behält die Gruppe auf seiner Seite.

06

Deine Präsentation ist wieder ein Werkzeug. Nicht der Ablaufplan, den du abarbeitest, während die Gruppe zusieht.

Der Unterschied ist nicht, dass du mehr Werkzeuge benutzt. Der Unterschied ist, dass du für jedes einen didaktischen Grund hast und ihn in einem Satz nennen kannst.

Was du mitnimmst

Vier Dinge, die es vorher nicht gab.

Zwei Tage sind kurz. Deshalb wird hier nichts erklärt, was man auch lesen kann. Alles, was du mitnimmst, hast du im Raum selbst erlebt.

Ein zweites Repertoire, alle Methoden selbst erlebt. Comics als Lernformat, Infografiken von Hand und mit KI, Spielmechaniken, Breakout Games, Lernspiele für die Merkfähigkeit, Methoden mit Alltagsmaterial, Spielzeug und Papier.
Die Einordnung von KI. Wo sie trägt, wo sie stört und wo sie aus rechtlichen Gründen nichts zu suchen hat. Werkzeuge für Aktivierung, Quiz und Live-Rückmeldung, dazu KI als Co-Trainer für Inhalte, Material und Bilder.
Der Bogen über fünf Phasen. Derselbe wie im Klassiker: Neugier wecken, Sinn aufbauen, Wissen erarbeiten, wiederholen, Transfer sichern. Dazu die Zuordnung, an welchem Platz analog trägt und an welchem digital.
Ein Graphic Recording auf hochwertigem Papier. Alle Methoden dieser zwei Tage auf einem Blatt. Du hängst es an die Wand und findest die Methode wieder, ohne ein Skript zu durchsuchen.

Dazu die Arbeitsmaterialien und eine Teilnahmebestätigung. Ein Zertifikat gibt es hier nicht, dafür ist das Format zu kurz. Wer eins will, findet es in den beiden Ausbildungen.

Platz sichern

So ist es aufgebaut

Acht Module zu 90 Minuten. Jedes ein vollständiger Lernprozess.

Du bekommst keine Werkzeugschau. Du durchläufst achtmal einen kompletten Bogen zu einem Stück Fachwissen, jedes Mal mit anderen Methoden. Danach kennst du nicht nur die Werkzeuge, sondern auch ihren Platz.

1

Neugier wecken

Bevor der erste Inhalt kommt. Wer nicht wissen will, hört nicht zu. Das entscheidet sich in den ersten Minuten.

2

Sinn aufbauen

An das anknüpfen, was die Gruppe schon weiß. Neues Wissen braucht einen Haken, an dem es hängen bleibt.

3

Wissen erarbeiten

Die Gruppe erschließt sich den Inhalt selbst. Hier stecken Breakout Games, Spielmechaniken und Comics.

4

Wissen wiederholen

Der Schritt, den fast alle weglassen. Hier spielen digitale Werkzeuge ihre größte Stärke aus.

5

Transfer sichern

Was heißt das am Montag? Analoge Methoden lassen sich digital verlängern, über den Seminartag hinaus.

1

Analog ist die Basis

Jede Methode ist didaktisch inszeniert und in den vollständigen Bogen eingebettet. Was analog nicht trägt, trägt digital erst recht nicht.

2

Digital für Beteiligung

Aktivierung, Quiz und Rückmeldung in Echtzeit. Alle im Raum antworten gleichzeitig, und du siehst sofort, was angekommen ist.

3

KI als Co-Trainer

Lerninhalte, Materialien und Bilder mit KI erstellen. Schneller vorbereiten, genauer auf deine Gruppe zuschneiden, mehr Zeit für die Menschen im Raum.

Die vier Ausrichtungen

Vier Methodenfeuerwerke. Gleicher Anspruch, anderes Einsatzfeld.

Alle vier dauern zwei Präsenztage, alle vier lassen sich offen buchen oder geschlossen im eigenen Haus durchführen, und keine setzt eine andere voraus. I und II zielen auf Fachwissen, Führung und Meeting auf den jeweiligen Anlass.

Methodenfeuerwerk I

Über 50 erprobte Methoden für die Präsenz. Fachwissen vermitteln, verankern und wiederholen.

Für alle, die Fachwissen vermitteln. Unser Klassiker.

Zum Methodenfeuerwerk IZur Anmeldung

Methodenfeuerwerk II

Andere Methoden als in I, ebenfalls für Fachwissen. Analog, digital und mit KI: Comics, Infografiken, Breakout Games, KI als Co-Trainer.

Für alle, die ihr Repertoire um Digitales und KI erweitern wollen.

Zum Methodenfeuerwerk IIZur Anmeldung

Methodenfeuerwerk Führung

Sechs fertige Führungsmodule. Ein Durchgang, zwei Blickwinkel: du handelst als Führungskraft und schaust danach als Trainerin darauf.

Für alle, die Führungskräfte ausbilden oder es vorhaben.

Zum Methodenfeuerwerk FührungZur Anmeldung

Methodenfeuerwerk Meeting

Aus Besprechungen werden Räume, in denen entschieden wird. Dramaturgie, Beteiligung, Moderation.

Für Führungskräfte, Personalentwicklung und Moderationsteams. Das einzige Format ohne Vorkenntnisse.

Zum Methodenfeuerwerk MeetingZur Anmeldung

Und wenn du mehr willst als zwei Tage? Dann sind die beiden Ausbildungen der nächste Schritt. In der Didaktik Masterclass baust du dein eigenes Format zur Marktreife. In der Exzellenz-Ausbildung lernst du, Erfahrungen zu bauen, aus denen Menschen wirklich lernen. Beide im Vergleich →

Stimmen

Was Lerngäste hinterher sagen.

„Der Name des Seminars ist Programm: In zwei Tagen erlebt man ein Feuerwerk von Methoden zur emotionalen Wissensvermittlung im Seminar.“

Adrian Mielke
Geschäftsführer mielkeCompany, Projektmanagement Seminare

„Bei einigen Methoden war ich zunächst skeptisch, ob das wirklich funktionieren wird. Ermutigt durch das eigene Erleben habe ich es versucht, mit durchschlagendem Erfolg.“

Susanne Wagener
Releasemanagement und PMOplus, Finanz Informatik, Münster

„Heute kamen mir Inhalte in den Kopf, die Du benutzt hast, um die Methoden vorzustellen. Da war ich sehr positiv überrascht, wie viel Wissen hängen geblieben ist.“

Bettina Barnickel
Sozialarbeiterin, Jugendamt Germersheim

Ehrlich gesagt

Für wen Methodenfeuerwerk II nichts ist.

Für eine Schulung auf ein bestimmtes KI-Werkzeug. Wir zeigen, wofür Werkzeuge didaktisch taugen, nicht wie man ein einzelnes Produkt bedient. Werkzeuge wechseln, das Verfahren bleibt.
Für Online-Trainings und Webinare. Das hier ist ein reines Präsenzseminar. Digitale Werkzeuge lernst du im Raum kennen, weil du sie dort mit einer echten Gruppe ausprobierst.
Für den ersten Tag als Trainerin. Du solltest schon vorne gestanden haben. Grundlagen zu Lernzielen, Aufbau und Rolle gibt es hier nicht, dafür geht das Tempo zu schnell.
Für Teamentwicklung und Teamtrainings. Hier geht es um Fachwissen: vermitteln, verankern, wiederholen. Wer an Zusammenarbeit, Rollen oder Konflikten arbeiten will, ist in der Exzellenz-Ausbildung richtig. Zur Exzellenz-Ausbildung →
Für alle, die zuschauen wollen. Du machst zwei Tage lang jede Methode selbst mit, auch die, bei der du dich unwohl fühlst.

Häufige Fragen

Was vor der Anmeldung geklärt sein sollte.

Muss ich Methodenfeuerwerk I besucht haben?

Nein. Die beiden sind unabhängig voneinander, du kannst sie in beliebiger Reihenfolge besuchen oder nur eines davon. In II kommen andere Methoden dran, nicht dieselben in tiefer. Beide zielen auf Fachwissen, der Unterschied ist das Werkzeug.

Wie viel Vorwissen zu KI brauche ich?

Keins. Wir starten bei null und arbeiten mit Werkzeugen, die ohne Einarbeitung laufen. Wer schon täglich mit KI arbeitet, nimmt trotzdem etwas mit, weil es hier nicht um Bedienung geht, sondern um den didaktischen Platz.

Muss ich ein Gerät mitbringen?

Ja, einen Laptop oder ein Tablet. Wir stellen keine Geräte. Ein Smartphone reicht für die Quiz-Werkzeuge, für die Arbeit mit KI wird es zu klein.

Ist das ein Online-Seminar?

Nein, ein reines Präsenzseminar. Digitale Werkzeuge lernst du dort am besten kennen, wo eine echte Gruppe im Raum sitzt und du sofort siehst, was passiert. Alles, was du lernst, kannst du danach auch in Onlineformaten einsetzen.

Gibt es ein Online-Modul danach?

Ja, anderthalb Stunden, einige Wochen nach der Präsenz. Es ist immer freiwillig und kostet nichts extra. Wir schauen darin an, was du eingesetzt hast, was funktioniert hat und woran es lag, wenn etwas nicht lief.

Was ist mit Datenschutz?

Das ist ein eigener Punkt im Programm. Wir gehen durch, welche Werkzeuge in welchem Rahmen zulässig sind, was mit den Daten der Lerngäste passiert und wo die Grenze verläuft. Du bekommst keine Rechtsberatung, aber du weißt danach, welche Fragen du deinem Haus stellen musst.

Sind das auch Methoden für Teamentwicklung?

Nein. Es sind Methoden, um Fachwissen zu vermitteln, zu verankern und zu wiederholen. Für Teamentwicklung, Rollenklärung und Konflikte braucht es ein anderes Vorgehen, das steht in der Exzellenz-Ausbildung. Die Trennung ist uns wichtig, weil beides regelmäßig verwechselt wird.

Muss ich etwas vorbereiten?

Außer deinem Gerät nichts. Wir bringen die Fachinhalte mit, an denen die Methoden gezeigt werden, und das gesamte Material.

Können wir das für unser Team im Haus buchen?

Ja, ab sechs Plätzen. Als geschlossene Veranstaltung zeigen wir die Methoden an euren Fachinhalten statt an unseren. Wähl im Formular „Termin oder Inhouse anfragen“ und nenn uns Gruppengröße und Wunschzeitraum.

Wie läuft die Bezahlung?

Auf Rechnung, nach der Anmeldung. Es gibt keinen Warenkorb und keine Zahlung über den Shop.

Unsicher, ob I oder II?

Dann frag vorher. Sag uns, was du unterrichtest und womit du heute arbeitest, und wir sagen dir, welches der beiden dir mehr bringt. Manchmal lautet die Antwort: beide, aber nicht gleichzeitig. Dreißig Minuten, ohne Verkaufsdruck.

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