Methodenfeuerwerk I
Methodenfeuerwerk II
Methodenfeuerwerk Führung
Methodenfeuerwerk Meeting
Didaktik Masterclass
Exzellenz-Ausbildung
Wortscanner 2Go
Wortscanner Poster
Wortscanner Stoffcharts
Mein Stoffchart
Methoden Stoffcharts
Medien
Lösungen
Das Fachwissen ist da.
Wir bauen das Lernen.
Wir prüfen bestehende Lehrgänge, entwickeln ganze Programme und einzelne Trainings, und wir bilden die aus, die vorne stehen.
Als Auftrag für eure Organisation oder als offenes Format, in das du dich selbst einbuchst.
Wo willst du hin?
Zwei Wege, mit uns zu arbeiten.
Sie schließen sich nicht aus. Viele fangen mit einem offenen Format an und beauftragen uns später für ihre Organisation. Umgekehrt kommt genauso vor.
1
Wir sollen etwas für eure Organisation entwickeln
Ihr habt Lehrgänge, Curricula oder einzelne Trainings, die besser wirken sollen. Oder es soll etwas Neues entstehen. Wir schauen uns an, was da ist, entwickeln mit euren Fachleuten und begleiten die ersten Durchgänge.
Was wir für Organisationen machen
2
Du willst dich selbst weiterbilden
Sechs offene Formate, in die du dich als Einzelperson einbuchst. Von zwei Tagen bis zu mehreren Monaten. Kein Angebot, keine Ausschreibung, kein Projekt. Du meldest dich an und kommst.
Zur Lernkomplizen® Akademie
Weg 1 · Für Organisationen
Wir bauen es mit euren Fachleuten, nicht an ihnen vorbei.
Für Akademien, Bildungszentren, Personalentwicklung und alle, die intern ausbilden. Euer Fachwissen bleibt bei euch. Wir bringen die didaktische Architektur mit, die daraus Lernen macht, das im Alltag ankommt.
Ausgangspunkt 1 · Analyse
Didaktik-Audit
Wir prüfen eure bestehenden Lehrgänge, Trainings und Curricula entlang von sechs Prüffeldern. Am Ende steht ein Bericht mit Ampel je Prüffeld, Befunden im Klartext und priorisierten Empfehlungen.
Zum Didaktik-Audit
Ausgangspunkt 2 · Programm
Curriculum-Entwicklung
Mehrtägige und mehrjährige Programme, gemeinsam mit euren Fachleuten entwickelt. Von der Verwendungssituation her gebaut, mit Kompetenzprofil, Modulhandbuch und Nachweiskonzept.
Zur Curriculum-Entwicklung
Ausgangspunkt 3 · Einzelnes Training
Trainingsdesign
Ein einzelnes Training, fertig gebaut. Du bekommst einen Trainingsleitfaden, nach dem dein Team arbeiten kann. Auch für alle, die allein trainieren und jemanden zum Gegenlesen brauchen.
Zum Trainingsdesign
Drei Ausgangspunkte, kein Katalog.
Kaum ein Projekt sieht am Ende genauso aus wie eine dieser drei Karten. Meistens fängt es bei einer Analyse an und wird unterwegs etwas anderes. Manchmal steht schon fest, was fehlt, dann steigen wir mitten ein. Und manchmal ist es eine einzelne Veranstaltung, die unbedingt sitzen muss. Sag uns, wo ihr steht, und wir bauen es passend. Wenn ihr erst einmal sehen wollt, wie wir arbeiten: Schickt uns einen Trainingsleitfaden oder ein Curriculum, der Trainingskonzept-Check ist kostenfrei.
Weg 2 · Für Einzelne
Die Lernkomplizen® Akademie.
Sechs offene Formate, in die du dich selbst einbuchst. Vier Methodenfeuerwerke von je zwei Präsenztagen und zwei Ausbildungen über mehrere Monate. Kein Angebot, keine Ausschreibung, kein Projekt. Du meldest dich an und kommst. Alle sechs laufen auch als geschlossene Veranstaltung bei euch, ab sechs Plätzen.
Vier Methodenfeuerwerke, je zwei Präsenztage.
Methodenfeuerwerk I
Über 50 erprobte Methoden für die Präsenz. Du lernst, Fachwissen so zu vermitteln, dass es hängen bleibt: Neugier wecken, Wissen erarbeiten, wiederholen, in den Alltag bringen. Unser Klassiker.
Zum Methodenfeuerwerk I
Methodenfeuerwerk II
Andere Methoden als in Teil I, analog, digital und mit KI. Comics, Infografiken, Breakout Games und die KI als Co-Trainer. Teil I ist keine Voraussetzung.
Zum Methodenfeuerwerk II
Methodenfeuerwerk Führung
Sechs fertige Führungsmodule von Rolle bis Distanz. Jedes läuft einmal, und du siehst es aus zwei Blickwinkeln: als Führungskraft, die handelt, und als Trainerin, die erkennt, wie es gebaut ist.
Zum Methodenfeuerwerk Führung
Methodenfeuerwerk Meeting
Aus Besprechungen werden Räume, in denen entschieden wird. Eine Dramaturgie von der Einladung bis zum sichtbaren Ergebnis. Als einziges Format ohne Vorkenntnisse.
Zum Methodenfeuerwerk Meeting
Zwei Ausbildungen über mehrere Monate.
Didaktik Masterclass
Du bringst ein eigenes Format mit und baust es über mehrere Blöcke zur Marktreife. Zwischen den Blöcken arbeitest du daran weiter, begleitet und mit Rückmeldung aus der Gruppe. Am Ende steht etwas, das du durchführen kannst.
Zur Didaktik Masterclass
Exzellenz-Ausbildung
Erfahrungen bauen, aus denen Menschen wirklich lernen. Du holst eine Situation aus dem Alltag in den Seminarraum, baust sie spielerisch nach und sicherst den Transfer zurück. Für Verhalten, Zusammenarbeit und Führung.
Zur Exzellenz-Ausbildung
Was über allem liegt
Egal welcher Weg: Dahinter steckt immer dieselbe Methode.
Emotionale Didaktik ordnet ein Seminar nicht nach der Sachlogik, sondern nach dem Gefühl.
Sechs Schritte, jeder mit einer Aufgabe, einem Gefühl und einem Grund, warum er genau hier steht. Das entscheidet, ob Menschen nach einem Lehrgang etwas anders machen oder nur einen guten Tag hatten.
Das Modell der Emotionalen Didaktik
Kein Lernprozess gelingt ohne das passende Gefühl.
Die drei Ringe
Innenring
Was deine Lerngäste mitbringen
Was deine Lerngäste mitbringen
Mittelring, der Wirkraum
Was du auslöst, Schritt für Schritt
Was du auslöst, Schritt für Schritt
Außenring
Was das Lernen zerstört
Was das Lernen zerstört
Warum das überall funktioniert
Die Gehirne im Raum sind immer dieselben.
Ein Zugführer der Feuerwehr, eine Kundenberaterin, eine Pflegepädagogin und ein Werkstattleiter lernen alle auf dieselbe Weise. Über Neugier, über Erleben, über Reflexion. Das Fachwissen ist jedes Mal ein anderes, der Lernprozess nicht. Deshalb fragen wir nicht zuerst nach eurer Branche, sondern danach, was hinterher anders sein soll.
Wie das konkret aussieht, steht in den Fallbeispielen.
Zwei Fragen zum Schluss
Wenn du bis hierher gelesen hast, hast du wahrscheinlich ein Thema.
Dann sind das die zwei Fragen, mit denen es meistens anfängt. Beide kosten dich nichts außer der Antwort.
Wann habt ihr zuletzt geprüft, ob eure Lehrgänge im Alltag ankommen?
Nicht ob sie gut bewertet werden. Ob drei Monate später jemand etwas anders macht. Wenn du auf diese Frage keine belastbare Antwort hast, ist das der beste Grund für ein Gespräch. Beschreib uns die Situation, wir sagen dir, wo wir ansetzen würden und ob sich der Aufwand lohnt. Auch wenn die Antwort nein lautet.
30 Minuten, direkt mit Michael Kobbeloer. Kein Vertrieb, kein Callcenter.
Wie sicher bist du, dass dein nächstes Konzept trägt?
Du musst dafür nicht mit uns sprechen. Lade einen Trainingsleitfaden, ein Curriculum oder einen Lehrplan hoch, gern anonymisiert. Du bekommst eine schriftliche Rückmeldung mit konkreten Impulsen, wo es wirkt und wo es Wirkung verschenkt.
Kostenfrei, ohne Anruf hinterher. Die Datei wird nach 30 Tagen gelöscht.
