Verlässliche Stärken

Leitfrage

Welche Stärken stecken in deinen Erfolgsgeschichten?

So gehst du vor

1. In Vierergruppen erzählt jede Person drei gelungene Erlebnisse, auf die sie stolz ist. Klein oder groß, egal.
2. Die drei anderen hören zu und markieren auf dem Stärkenscanner® jede Stärke, die sie hören.
3. Nach den drei Geschichten übergeben sie die Liste der Stärken.
4. Die Person wählt daraus sieben bis neun, dann vier Kernstärken.
5. Jede Kernstärke mit zwei konkreten Ereignissen belegen. Das ist die Grundlage für Bewerbung, Gespräch oder Rollenwechsel.

Varianten

Allein mit schriftlichen Geschichten und Selbstauswertung.