Gewünschte Teamkultur
Das Team benennt, wie es sich bei der Arbeit fühlen will und wie nicht, und leitet Folgen ab.
Team
Leitfrage
Wie wollen wir uns bei der Arbeit fühlen, und wie nicht?
So gehst du vor
- Jeder Lerngast markiert still auf dem Emotionscanner®: drei Gefühle, die ich bei der Arbeit fühlen will. Drei, die ich nicht fühlen will.
- Die Wörter werden gesammelt. Welche nennen viele?
- Das Team einigt sich auf je drei Gefühle für beide Listen.
- Zu jedem gewünschten Gefühl: Was tun wir konkret, damit es entsteht? Zu jedem unerwünschten: Was lassen wir?
- Die Listen hängen sichtbar und werden nach vier Wochen geprüft.
Varianten
Vergleich mit Nr. 35 Teamgefühle: Dort geht es um das, was stark gemacht hat, hier um die gewünschte Kultur.
- Dauer
- 30 bis 45 Min.
- Gruppe
- 4 bis 20 Personen
- Material
- Moderationskarten, Stifte
- Für wen
- Trainer, Führungskräfte, Teamentwickler
Emotionscanner® Classic Stoffchart189,00 € zzgl. MwSt.Die Gruppe arbeitet gemeinsam. An der Wand sehen alle dieselben Wörter.
Gibt es alsClassicVisualInternational
Dazu passt: Emotionscanner® Classic 2Go. Wenn jede Person zusätzlich für sich markieren soll.
Noch mehr Methoden für den Emotionscanner®. Gleicher Anlass, andere Idee.
Ein Scanner, drei Formate. Je nachdem, wer draufschaut.
Jede Methode hier funktioniert mit dem Emotionscanner®. Welches Format du brauchst, hängt davon ab, ob jeder für sich sucht oder die ganze Gruppe gemeinsam an der Wand arbeitet. Bei jeder Methode steht, was am besten passt.

Emotionscanner® 2Go
Klappkarte mit über 600 Gefühlen. Eine pro Person. Für Einzelarbeit, Coaching und alle Methoden, in denen jeder für sich markiert.

Emotionscanner® Poster
A1 oder A0. Hängt dauerhaft im Raum, die ganze Gruppe sieht dieselben Wörter. Für feste Seminar- und Klassenräume.

Emotionscanner® Stoffchart
Faltbar auf A4. Für Gruppenmethoden an der Wand, wenn du zu deinen Lerngästen reist.


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