Stärken-Bewerbungsgespräch

Leitfrage

Was fällt dir leicht, das anderen schwerfällt?

So gehst du vor

1. Rollenspiel zu dritt: eine Person bewirbt sich, eine interviewt, eine beobachtet.
2. Die interviewende Person stellt schnelle Fragen: Was macht für dich einen guten Tag aus? Was bleibt bei dir immer liegen? Was fällt dir leicht, das anderen schwerfällt? Wofür loben dich Kollegen?
3. Die beobachtende Person markiert auf dem Stärkenscanner® die Stärken, die sichtbar werden.
4. Nach zehn Minuten: Die beobachtende Person zeigt die Markierungen. Die sich bewerbende Person vergleicht mit ihrer Selbsteinschätzung.
5. Rollenwechsel.

Varianten

Als Vorbereitung auf echte Bewerbungsgespräche in der Berufsberatung.