Lernkomplize® Bank Campus

Eine Bank füllt keine Gruppe.
Mehrere Banken schon.

Train-the-Trainer für Banken, ohne dass ihr eine eigene Gruppe zusammenbekommen müsst.

Wir bündeln die Bedarfe mehrerer Institute und bringen eure internen Trainerinnen, Ausbilder und Führungskräfte in gemeinsame Programme. Organisation, Kommunikation und Zertifikate laufen über uns.

Warum es den Campus gibt

Für eine eigene Gruppe zu klein, für Standardseminare zu anspruchsvoll.

Das ist die Lücke, in der die meisten Institute stecken. Ein Inhouse-Format lohnt sich erst ab einer Gruppengröße, die ihr für Didaktikthemen selten zusammenbekommt. Also schickt ihr einzelne Leute in offene Seminare, die für alle Branchen gleichzeitig gemacht sind. Und dort geht es dann um Beispiele aus der Autoindustrie.

Was daraus folgt

Regulatorik, Produktvielfalt, neue Technologien. Und der Anspruch, dass Mitarbeitende sofort sicher beraten. Trotzdem bleibt Wissen nach dem Training oft Theorie, weil die Didaktik nicht zur Sache passt.

Standardangebote erreichen die Menschen selten.

Was wir anders machen

Wir bündeln die Bedarfe mehrerer Häuser zu einer Gruppe. Ihr bucht einzelne Plätze statt ganzer Tage. Die Beispiele im Raum kommen aus dem Bankalltag, weil alle im Raum aus Banken kommen.

Planbar, schlank und ohne Mindestgröße.

So funktioniert es

Drei Schritte, mehr ist es nicht.

Der Bank Campus ist keine Akademie mit festem Katalog, sondern ein Verbund. Ihr meldet den Bedarf, wir bringen die Häuser zusammen. Ihr müsst weder eine Gruppe füllen noch euch auf einen Termin festlegen.

1

Ihr meldet den Bedarf

Welches Format, wie viele Plätze, welcher Zeitraum. Auch einer geht.

2

Wir bündeln über Häuser hinweg

Sobald genug Bedarf aus mehreren Instituten zusammenkommt, setzen wir den Termin. Organisation, Einladungen und Zertifikate laufen über uns.

3

Der Transfer läuft weiter

Nach der Präsenz folgen Online-Impulse, Transferaufgaben und kollegialer Austausch. Nebenbei entsteht ein Netzwerk über Hausgrenzen hinweg.

Die Formate

Fünf Formate, die wir über Häuser hinweg bündeln.

Vier Methodenfeuerwerke von je zwei Präsenztagen und eine zwölftägige Ausbildung. Ihr bucht einzelne Plätze, wir setzen den Termin, sobald genug Bedarf zusammenkommt. Alle fünf laufen auch geschlossen bei euch im Haus.

2 Tage · Methoden

Methodenfeuerwerk I

Über 50 erprobte Methoden für die Präsenz, um Fachwissen aktivierend zu vermitteln und zu verankern. Für Produkttrainings, Azubitage, Onboarding und interne Schulungen.

Plus Online-Modul · Zum Format

2 Tage · Methoden

Methodenfeuerwerk II

Andere Methoden als in Teil I, analog, digital und mit KI: Comics, Infografiken, Breakout Games, KI als Co-Trainer. Teil I ist keine Voraussetzung.

Plus Online-Modul · Zum Format

2 Tage · Führung

Methodenfeuerwerk Führung

Sechs fertige Führungsmodule von Rolle bis Distanz. Jedes läuft einmal, und ihr seht es aus zwei Blickwinkeln: als Führungskraft, die handelt, und als Trainerin, die erkennt, wie es gebaut ist.

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2 Tage · Besprechungen

Methodenfeuerwerk Meeting

Aus Leitungskomitees, Produktteams und Azubirunden werden Räume, in denen entschieden wird. Als einziges Format ohne Vorkenntnisse.

Plus Online-Modul · Zum Format

12 Tage · Ausbildung

Exzellenz-Ausbildung

Drei Module à vier Tage. Aus internen Trainerinnen und Trainern werden Lernarchitekten, die Bankthemen selbst designen und moderieren. Mit dem Abschlusszertifikat Learning Excellence.

Höchstens 12 Plätze · Zum Format

Kein offenes Format nötig

Etwas Eigenes für euer Haus

Jedes der fünf Formate läuft auch als geschlossene Veranstaltung bei euch, mit euren Produkten und euren Fällen. Und wenn ihr etwas ganz Eigenes braucht, entwickeln wir das: eine Analyse eurer bestehenden Trainings, ein ganzes Programm über Jahrgänge oder ein einzelnes Training.

Sag uns im Erstgespräch, was passt.

Für wen

Für alle im Haus, die Inhalte vermitteln.

Was ihr davon habt: mehr Sicherheit in der Beratung, schnellere Einarbeitung und Mitarbeitende, die nicht nur lernen, sondern mitgestalten. Dazu weniger Aufwand in der Organisation, weil ihr keine Gruppe füllen müsst.

Stimmen aus dem Bankensektor

Was Lerngäste aus Banken hinterher sagen.

„Die vermittelten Methoden waren nicht nur innovativ und praxisnah, sondern auch direkt auf die Herausforderungen im Bankenumfeld zugeschnitten.“

Michael Kamml
HR Manager, meine Volksbank Raiffeisenbank eG Rosenheim

„Ein Mega-Ideen-Methoden-Feuerwerk! Und wirklich alle Impulse und Methoden sind schnell einsetzbar. Modernes Lernen, das begeistert: bunt, überraschend, wirkungsvoll.“

Anja Garlipp
Senior Specialist Training, TARGO Bank Duisburg

„Besonders begeistert hat mich die Vielfalt an Methoden, die sofort einsetzbar sind. Alles war erlebbar, praxisorientiert und auf eine fundierte theoretische Basis gestellt. Genau das, was wir im Bankwesen brauchen.“

Sabine Weidinger
HR Managerin, meine Volksbank Raiffeisenbank eG Rosenheim

„Die Seminare nach dem Konzept der emotionalen Didaktik verbinden fundiertes didaktisches Know-how mit praxisnahen, erfahrungsorientierten Ansätzen. Genau das macht sie so wertvoll für die Arbeit in Banken.“

Jutta Kostal
ehemals Trainerin, Genossenschaftsbank

Wie ein ganzes Programm in einem Haus aussieht, steht im Fallbeispiel der Volksbank Rosenheim: die Exzellenz-Ausbildung in zwei Durchgängen.

Zum Fallbeispiel

Zum Schluss

Für Banken, die mehr wollen als Wissen.

Zwei Wege, und beide kosten nichts. Der erste kostet dich eine Mailadresse, der zweite eine halbe Stunde.

20 Seiten, kostenfrei

Erst mal nachlesen

Alle Programme im Detail: Inhalte, Ablauf, Dauer, Gruppengröße und was die Lerngäste danach können. Dazu Stimmen aus dem Bankensektor und wie das Bündeln über Häuser hinweg abläuft. Du bekommst die Broschüre als PDF per Mail, ohne Anruf hinterher.

Broschüre anfordern

Wir brauchen dafür nur Institut, Name und eine geschäftliche Mailadresse.

30 Minuten, kostenfrei

Lieber direkt sprechen

Sag uns, welches Thema bei euch gerade drückt: Produkttraining, Onboarding, Azubi-Programm oder Führung. Wir sagen dir, welches Format trägt, ob sich der gebündelte Weg für euch lohnt und was ihr besser geschlossen im Haus macht.

Kostenloses Erstgespräch buchen

Du sprichst direkt mit Michael Kobbeloer. Kein Vertrieb, kein Callcenter.