Lernkomplizen® Akademie

Deine Bewertungen sind gut. Und trotzdem fehlt was.

Die Lernkomplizen® Akademie ist das Dach über allen offenen Formaten von flipstark®. Du buchst dir selbst einen Platz, allein oder mit Kolleginnen aus deinem Haus.

Jedes Format ist nach den sechs Schritten der Emotionalen Didaktik gebaut. Du sitzt also nicht in einem Seminar über gute Didaktik, sondern in einem, das selbst eins ist.

Eine Entwicklungsreihe von fünf Gestalten, vom Affen über den Redner und den Moderator bis zum Lernkomplizen, der den Umhang mit den Werkzeugen aufschlägt
Für wen

Für alle, die vorne stehen.

Freiberuflich oder angestellt, in der Behörde, in der Klinik, in der Bank oder an der Hochschule. Gemeinsam ist allen dasselbe: Du verantwortest, dass andere etwas lernen, und du willst wissen, wie das besser geht.

Woran du merkst, dass du gemeint bist
Vier Menschen aus verschiedenen Berufen greifen am Flipchart gemeinsam nach einem übergroßen Moderationsmarker
Die Formate

Sechs Formate, zwei Tage bis zwölf Tage.

Du steigst dort ein, wo du stehst. Kein Format setzt ein anderes voraus, auch die beiden Methodenfeuerwerke nicht. Und jedes einzelne Format kannst du auf zwei Wegen buchen: offen, mit Menschen aus anderen Häusern, oder geschlossen als Inhouse-Veranstaltung bei dir im Haus.

Die Methodenfeuerwerke

Zwei Tage, in denen du nicht einmal sitzen bleibst.

Ein Methodenfeuerwerk ist kein Methodenkatalog zum Nachlesen. Du erlebst jede Methode selbst, und zwar von der Seite, auf der sonst deine Lerngäste sitzen. Genau deshalb bleibt sie hängen: Was du selbst getan hast, kannst du abrufen. Was du nur gehört hast, erkennst du bestenfalls wieder. Das Format ist aus einem Auftrag entstanden und inzwischen von über 1.800 Menschen durchlaufen worden.

Die vier Ausrichtungen unterscheiden sich nicht im Anspruch, sondern im Einsatzfeld. Alle vier dauern zwei Präsenztage, alle vier lassen sich offen buchen oder geschlossen im eigenen Haus durchführen, und keine setzt eine andere voraus.

Auf einem übergroßen Stuhl bauen drei Menschen ein Modell, daneben werden Puzzleteile gelegt und zwei Personen sprechen über ihre Klemmbretter
Methodenfeuerwerk I
Über 50 erprobte Methoden für die Präsenz.
Zwei Figuren
Alle, die vorne stehen und Fachinhalte vermitteln. Du unterrichtest bereits und hast didaktische Vorkenntnisse in Grundzügen.
Offene Kiste
Bewegung, Bildsprache, Symbolik, Storytelling, Dramaturgie und Timing, Transfermethoden, Arbeit mit dem Stoffchart.
Stern
Jede Methode wird an echten Fachinhalten erlebt, nicht an Spielaufgaben.
Icon: Pfeil nach rechts
Einstieg, Vertiefung und Transfer methodisch sicher gestalten und Methoden nach Lernziel, Gruppenphase und Zeit auswählen.
Rahmen mit Uhr
2 Tage Präsenz, höchstens 12 Plätze. Online-Modul von 1,5 Stunden danach, optional. Inhouse mit 6 bis 12 Plätzen.
Methodenfeuerwerk II
Andere Methoden als in I. Analog, digital und mit KI.
Zwei Figuren
Alle, die Fachwissen vermitteln und ihr Repertoire um digitale Werkzeuge und KI erweitern wollen. Methodenfeuerwerk I ist nicht nötig, die Reihenfolge ist frei.
Offene Kiste
Comics und Infografiken, Spielmechaniken und Breakout Games, KI für Aktivierung, Quiz und Live-Feedback, KI als Co-Trainer, PowerPoint als kreatives Werkzeug.
Stern
KI wird didaktisch eingeordnet, mit Grenzen und Datenschutz. Du bekommst ein Graphic Recording aller Methoden auf hochwertigem Papier.
Icon: Pfeil nach rechts
Analoge Methoden digital verlängern, vor, während und nach der Präsenz, ohne deine Didaktik aufzugeben.
Rahmen mit Uhr
2 Tage Präsenz, höchstens 12 Plätze. Online-Modul von 1,5 Stunden danach, optional. Inhouse mit 6 bis 12 Plätzen.
Methodenfeuerwerk Führung
Sechs fertige Führungsmodule aus zwei Blickwinkeln.
Zwei Figuren
Alle, die Führungskräfte ausbilden oder es vorhaben. Du musst noch keine Führungstrainerin sein. Die Führungsmodelle setzen wir als bekannt voraus, dazu vermitteln wir keine Theorie.
Offene Kiste
Zwei Trainer-Module zu Rolle, Fragetechnik, Widerstand, Visualisierung und Inszenierung. Dazu sechs Führungsmodule: Rolle, Konflikt, Energie, Team, Dialog, Distanz.
Stern
Blickwechsel. Jedes Thema erlebst du zuerst als Führungskraft und reflektierst es danach als Trainerin.
Icon: Pfeil nach rechts
Sechs Führungsmodule eigenständig durchführen und auf deinen Kontext skalieren, ohne Folienschlacht.
Rahmen mit Uhr
2 Tage Präsenz, höchstens 12 Plätze. Online-Modul von 1,5 Stunden danach, optional. Inhouse buchbar.
Methodenfeuerwerk Meeting
Aus Besprechungen werden Räume, in denen entschieden wird.
Zwei Figuren
Führungskräfte, Personalentwicklung und Moderationsteams. Keine Vorkenntnisse nötig.
Offene Kiste
Agenda und Dramaturgie, aktivierender Einstieg und wertschätzender Abschluss, Kleingruppenmethoden, Abstimmung und Feedback, Nudging, Umgang mit Vielrednern und Schweigern.
Stern
Keine Folienschlacht. Die drei Killeremotionen Angst, Scham und Dominanz bekommen einen eigenen Block.
Icon: Pfeil nach rechts
Eine Besprechung so aufbauen, dass am Ende ein Ergebnis steht. Du gehst mit einem eigenen Aktionsplan nach Hause.
Rahmen mit Uhr
2 Tage Präsenz, höchstens 12 Plätze. Online-Modul von 1,5 Stunden danach, optional. Inhouse buchbar.
Die beiden Ausbildungen

Ein fertiges Seminar. Oder Trainings, in denen gehandelt wird.

Beide Ausbildungen arbeiten in kleiner Gruppe, über mehrere Monate, mit Zertifikat am Ende. Der Unterschied liegt darin, was du danach in der Hand hältst. In der Masterclass arbeitest du an deinem eigenen Format. In der Exzellenz-Ausbildung lernst du, Erfahrungen zu bauen, aus denen Menschen wirklich lernen.

Grundriss mit Zirkel
Didaktik Masterclass
Aus deiner Idee wird ein fertiges Seminar.
Ergebnis
Ein eigenes, marktreifes Format, das du mehrfach verkaufst oder intern mehrfach ausrollst. Dazu Zielgruppe, Angebot und Preis.
Der Stoff
Konzeptentwicklung, Trainingsarchitektur, Materialentwicklung, Dramaturgie, Positionierung und Pitch.
Rahmen
Online-Kick-off, zwei Präsenzblöcke mit je vier Tagen im Innovationszentrum e.novum in Lüneburg, ein Online-Zwischenmodul.
Gruppe
Höchstens 8 Plätze. Ihr arbeitet im Tandem, jedes Tandem hat einen eigenen Kreativraum.
Abschluss
Präsentation des eigenen Formats. Zertifikat Lernkomplize® Didaktik Master.
Passt, wenn
du ein konkretes Format im Kopf hast und es endlich fertig bekommen willst.
Drei gestapelte Würfel, der oberste in Grün
Exzellenz-Ausbildung
Du baust Trainings, in denen gehandelt wird.
Ergebnis
Du gestaltest Trainings, in denen gehandelt wird statt zugehört. Für Themen, bei denen Wissen nicht reicht: Verhalten, Zusammenarbeit, Führung.
Der Stoff
Erfahrungsorientiertes Lernen, Emotionale Didaktik, Accelerated Learning, Neurodidaktik. Arbeit mit Training Tools, zum Beispiel Metalog®, LEGO® SERIOUS PLAY® und den flipstark Wortscannern.
Rahmen
Zwölf Präsenztage in drei Modulen zu je vier Tagen, dazu drei Online-Module. Verteilt über mehrere Monate.
Gruppe
Höchstens 10 Plätze. Persönliche Begleitung und kollegiales Feedback über die gesamte Zeit.
Abschluss
Kolloquium mit der Präsentation einer eigenen Lernsequenz. Zertifikat Lernkomplize® Learning Excellence.
Passt, wenn
du Trainings hältst, in denen es um Verhalten geht, und merkst, dass Erklären dort nicht reicht.
Ehrlich gesagt

Für wen die Akademie nichts ist.

An einem übergroßen Wegweiser arbeiten drei Menschen an einer Kartenwand, während eine Person den anderen Weg nimmt
Stimmen

Was Lerngäste hinterher sagen.

Häufige Fragen

Was vor der Anmeldung geklärt sein sollte.

Unsicher, welches Format passt?

Dann frag, bevor du buchst. Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten, welches Format zu deiner Situation passt. Auch die Antwort „im Moment keins“ ist möglich, und sie kostet dich nichts.

Du sprichst direkt mit Michael Kobbeloer. Kein Vertrieb, kein Callcenter.