5 Methoden für den Wertescanner®

Der Wertescanner^® kann als kraftvolles Instrument in Seminaren, Coachings und im Unterricht dienen, um die Teilnehmenden zu inspirieren, Selbstreflexion zu fördern und ihre individuellen Werte zu erkennen und zu nutzen. Es ist wichtig, dass diese Methoden angepasst und modifiziert werden, um den spezifischen Bedürfnissen und Kontexten der Teilnehmenden gerecht zu werden, um eine effektive und wertvolle Erfahrung zu gewährleisten. Weiterhin ist sicherzustellen, dass diese Methoden einfühlsam und unterstützend angewandt werden, da das Arbeiten mit Werten sehr persönlich sein kann. Eine offene und respektvolle Atmosphäre ist entscheidend, um eine Auseinandersetzung mit den eigenen Werten zu ermöglichen. Hier sind fünf einfache Methoden, wie du dies umsetzen kannst:

1. Werte-Reflexion

• Einführung: Einführung in das Thema Werte und deren Bedeutung im persönlichen und beruflichen Kontext.
• Auswahl von Werten: Fordere die Teilnehmenden auf, Werte auf dem Wertescanner^® auszuwählen, die für sie persönlich am wichtigsten sind. Gib ihnen Zeit für eine persönliche Reflexion über die ausgewählten Werte.
• Werteteilung: Lasse die Teilnehmenden einen Wert vorstellen und erläutern, warum dieser für ihn bedeutend ist. Fördere eine offene Diskussion über die Vielfalt und Tiefe von Werten.
• Gruppendiskussion: Leite eine Diskussion darüber, wie die ausgewählten Werte die Entscheidungsfindung und Handlungen der Teilnehmenden beeinflussen. Betone die Relevanz von Werten in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

2. Werte-Entscheidungsfindung

• Werte-Identifikation: Biete den Teilnehmenden Zeit, um ihre eigenen Werte zu identifizieren und auf dem Wertescanner^® zu markieren. Ermutige zur Reflexion darüber, wie diese Werte in verschiedenen Lebensbereichen zum Ausdruck kommen.
• Entscheidungssimulation: Präsentiere den Teilnehmenden verschiedene Szenarien oder Fallbeispiele. Fordere sie auf, Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit ihren Werten stehen.
• Werteanalyse: Lasse die Teilnehmenden ihre Entscheidungen und die zugrunde liegenden Werte diskutieren. Betone die Bedeutung von Kongruenz zwischen Werten und Handlungen.
• Reflexionsrunde: Leite eine Reflexionsdiskussion darüber, wie die Entscheidungssimulation das Bewusstsein für die eigenen Werte geschärft hat. Betone die Rolle von Werten bei der Orientierung im Leben.

Verwende hierfür zum Beispiel unser Stärkenscanner^® Stoffchart:

3. Werte-Kommunikation

• Wertekommunikation: Erkläre die Bedeutung der Kommunikation von Werten im beruflichen und persönlichen Kontext. Biete den Teilnehmenden Strategien zur effektiven Kommunikation ihrer Werte an.
• Rollenspiele: Führe Rollenspiele durch, in denen die Teilnehmenden ihre Fähigkeiten zur Kommunikation von Werten in verschiedenen Situationen testen können. Ermutige Feedback und Reflexion nach jedem Rollenspiel.
• Wertesymposium: Organisiere ein Forum, in dem die Teilnehmenden ihre eigenen Werte und die Bedeutung für sie persönlich diskutieren können. Fördere den Austausch von Perspektiven und Erfahrungen.
• Aktionsplan: Fordere die Teilnehmenden auf, konkrete Schritte zu entwickeln, um ihre Werte aktiv in ihrem beruflichen und persönlichen Leben zu integrieren. Betone die Bedeutung der Kontinuität und Selbstreflexion.

4. Werte-Priorisierung

• Werte-Überprüfung: Biete den Teilnehmenden Tools oder Fragebögen an, um ihre Werte vom Wertescanner^® zu bewerten und zu priorisieren. Ermutige zur Reflexion über die Bedeutung verschiedener Werte in ihrem Leben.
• Gruppendiskussion: Lasse die Teilnehmenden ihre Bewertungen und Priorisierungen in Gruppen teilen und diskutieren. Ermutige die Teilnehmenden, unterschiedliche Perspektiven zu hören und zu respektieren.
• Wertehierarchie: Fördere die Entwicklung einer individuellen Wertehierarchie für jede/-n Teilnehmende/-n. Betone die Bedeutung klarer Prioritäten bei der Orientierung und Entscheidungsfindung.
• Reflexion und Anpassung: Fordere die Teilnehmenden auf, regelmäßig ihre Wertehierarchie zu überprüfen und anzupassen. Betone die Dynamik und Entwicklung von Werten über die Zeit hinweg.

5. Werte-Vision-Board

• Einstieg: Biete den Teilnehmenden Zeit, um ihre eigenen Werte zu identifizieren und auf dem Wertescanner^®zu markieren.
• Arbeitsauftrag: Stelle kreative Arbeitsmaterialien bereit und präsentiere die individuelle Gestaltung und die Funktion von Vision Boards.
• Übung: Lasse die Teilnehmenden ein persönliches Vision Board erstellen, auf dem sie Bilder, Worte oder Symbole hinzufügen, die ihre Werte repräsentieren. Dies ermöglicht eine kreative Annäherung an die Werte und unterstützt ihre Verinnerlichung.
• Präsentation und Reflexion: Anschließend stellen die Teilnehmenden das erstellte Board vor und geben sich gegenseitig Feedback.

Mache andere flipstark^®!

Unsere „Wortscanner“, wie der Wertescanner^® – sei es als 2Go-Karten, Poster oder Stoffcharts – gefüllt mit Hunderten von Worten, sind kraftvolle Werkzeuge, Gesprächsstarter und Reflexionshilfen. Sie unterstützen dich in Seminaren, Coachings, im Unterricht und in vielen anderen Situationen dabei, starke Impulse zu setzen und bleibende Eindrücke zu hinterlassen.